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地税基层建设心得

清华励志名言网 http://www.kdtaiqiu.cn 2019-01-15 10:41 出处:网络 编辑:















篇一:抓好地税分局建设心得体会
  
  基层分局是目前地税系统行政组织体系中最基层的一级行政机构,分局的局长、(股)所长是地税体系部门最基层的行政领导,他既是指挥员又是战斗员,处在地税系统的最前。沿,直接担负着正确贯彻执行国家的税收方针政策,大力组织税收收入的重任。如何在新的形势下真正做到“一发治税、从严治队”。不断提高干部队伍的整体素质,树一流形象,创一流。业绩是摆。在我们面前的一项重大课题。本人结合工作实。践谈几点粗浅的体会。
  
  一、要坚持解放思想、实事求是的思想路线解放思。想、实事求是,就是要打破因循守旧的习惯势力和主观偏见的束缚,去认识和把握事物的内在联系,去。认识和把握事物的内。在联系。邓小平同志的“真理论”、“。阶段论”、“本质论”等无不包含着解放思想、实事求是的深刻内涵。拨乱反正,需要解放思想、实事求是,高社会注意市场经济建设需要解放思。想、实事求是,要抓好我们的税收工。作,也同样需要解放思想、实。事求是,否则,就会影响我们开拓创新能力。的发挥,或者是超越阶段,盲目蛮干,走弯路,浪费。人力、财力、物力。基层分局是税收征管的第一线,会遇到各。种纷繁复杂的情况,有些情况是在社会主义市场。经济新形势下出。现的新问题,在保证目标一致的前提下,我们要因地制宜,因时制。宜,结合本地、本部门的实际加以落实、贯彻,要把原则的坚定性和策略的灵活性有机地结合起来,“不唯上,不唯书,只唯实”。
    二、要坚持群众路线的工作方法作为税务基层领导要坚持“从群众中来,到群众中去”的。工作方法,采取蹲点、带面等多种形式,经常深入到外部的纳税人、内部的各岗位中去,广。泛地开展调查研究,切实掌握第一手资。料。要顾大局。弃小利,重事业轻小侮,善于和别人求同存异,共享工作的成绩、荣誉和利益,能听得进反面意见和批评的意见,闻过则喜,及时纠正工作中的错误和偏差,把自己的领导意图和同志们的实际工作有机的结合起来,在工作实践中不断检验决策、计划、措施是否正确。既要能敏锐地发现问题,更能拿出解决问题的办法迅速地予以实施,牢牢掌握工作的主动权。
  
  三、要坚持理论联系实际的学风基层分局的局长、(股)所长官位不高要求高,领导盼着你、下属看着你,群众的眼光盯着你,基层领导居于基层管理的核心地位,因此要求我。们在政治思想、道德品格、文化知识、实际能力、身心健康等方面比一般工作人员有更高的素质,要求我们在工作实践综合运用统筹、授。权、激励、决断、待人、运时等领导艺术。通过观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力的提高来提高我们的实际工作能力,通过政。治影响力、道德影响力、业。务影响力、能力影响力的综。合提高来。提高我们的领导威信。时代在飞速发展,知识在不断更新,工作要求越来越高,我们只有。在平时坚持“学习、学习、再学习,实践、实践、再实践”坚持理论联系实际的学风,边干边学,边学边干,学以致用,急用先学,不断提高我们的工作水平。四、立体地进入角色,忠实地履。行职责任何一个领。导在获得领导资格后,都必然有一定的职位、职权和职责,不管是分局长,还是(股)所长,在取。得行政职位后必然取得诶履行职责所必需的职权,同时也承担了一定的责。任即行政职责。职位、职权、职。责是担当起行政领导所必须具备的三个最基本。的要素。“不在其位,不谋其政”,职位是行政领导工作岗位和基本条件;有职必须有权,职权是履行职责的必要手段和可靠保证,我们既要防止职位和职权分离的现象,要通过岗位分工及时明确职权,同。时。又要防止和反对超越自。己的职。位滥用权力,利用。职权以权谋私的现象;职责。是行政领导行使职权的根本目的,是行政领导的一个核心,我们就。任基层领。导,不仅要明确自己的职权范围,更要明确自己所。负的责任,有权而不负责任,必然会出现官僚主义、玩忽职守的问题,如果只看重权力,没有责任的约束,还会导。致滥用权。力、为所欲为、以权谋私、违法乱纪。基层领导担任一定植物,拥有一定的职权,其根本目的是为了及时完成上级交给的各项工作任务,我们应。从职位、职权、职责三者的辩正统一关系出发,立体地进入角色。
  
  基层分局每天都要处理大量繁杂而又具体。的事情,要使分局这架行政机器协调、高效地运转,我觉得必须以下几项主要工作:1、确立目标。要当好基层领导,就必须根据形势和任务的要求,制订本分局、本(股)所的年度、月度工作目标和计划,制订目标和计划。是一项具有战略意义的大事,没有一个既能体现上级要求,又能针对本单位实际工作目标、工作计划,工作上必然平平庸庸没有气色。基层领导要善。于运用目标计划来鼓舞、引导全体干群为之共同奋斗。2、建立健全岗位职责和管理制度分局内部的组织机构都是上级统一制定。的,组织机构内部设立哪些岗位,哪些人员到哪些岗位,还要根据形势。的发展、任务要求和人员数量、人员素质等具体情况来确定。从分局层面上看,首先要注意分局所有职能事项是否都落实到有关职能机构,这是事事有人管的前提;其次要注意各项职能机构之间是否相。互衔接,如不给予充分的注意,只能机构及。其人员之间就能以实现充分的合作和协。调,整体效能也就难以得到充分发挥。从(股)所层面上看,所有职能事项是否都合理分解落实到每一个岗位,必要时,可以实行一人多岗或一岗多职。国家要依法治国,我们必须靠机制、靠制度来管理分局事务。工作流程和规范是上级统一制定的,对基层分局来讲关键是要建立、健全管理制度,实施严格的。考核,使各项规。章、制度得以切实贯彻执行,使每个人和每个部门都有明确的责任,以便各司其责,各尽其责,也就是“在其位,谋其政”,使整个分。局能够为实现几顶目标协调而稳定地运转。3、正确用人分局长也好,(股。)所长也好,其任何一项决策、计划都要靠部下。全面、认真地贯彻落实,如果缺少合格的人才和得力的。部下,纵然目标规划再好,组织规范再。健全,也难以取得分。局工作的高效率,难以实现预期的高目标,基于这一点,分局的工作要依靠骨干。分局行政管理的核。心是人和人的积极性,一切管理均以调动人的积极性、做。好人的工作为根本,以提高分局全体干部的政治、业务素质为基准要求。使。分局人人。明确整体目标、自己的职责、相互的关系,主动地、积极地、创造性地完成自己的。任务。基层领导要知人善任,因材。施教,努力做到用人所长,避其所短。人的能。力是由知识、经验、阅历以及某些先天条件决定的,由于。个人的经历不同、受教育的程度不同、所处的环境不同,人们各方面的能力总是不可能平衡发展的,总是各有所长。作为一个基层领导不能求全责备,不。能总盯着别人的缺点看,我们应该尽力去发现他人的优点,考虑如何最。大限度地挖掘他的聪明才智,发挥他。的长处,充分。调动每。一个人的工。作积极性。4、加强监督和管理如果只是发号施令,对工作有部署无检。查,既不奖优也不惩劣,任其发展 ,那就会造成有令不行、有禁不止,就会丧失领导的权威性,就无法保证各项工作任务的完成。我们必须树立这样一种。意识,我分管的工作可能出现了差错,正因为如此,才需要通过行之有效的监督和管理,即使加以纠正。加强对干部的监督、管理,既是我们的重要职责,也是对干部的爱护,放松对干部的管理,就是我们的严重失责。加强监督和管理,首先要做到率先垂范,为人表率,自觉地把我们自己置身于规章、制度的制约中;其次对干部的问题该查处的要及时查处,如果不及时查处,就会对面上产生误会,又害了我们的干部。我们常听到这样一句话:“有恃无恐”。“金华案件。”中的杨尚荣很能说明这一。问题,内部的。工作规程、管理制度对他形同虚设,对上驾驭领导,对外广。结关系,总局三次派人去金。华。检查都无法深入下去。5、加强沟通和协调每一个分局、(股)所都。存在上、下、左、右、内、外各个方方面面的关系,要使各个方面紧密配合,协调运转,创造一个宽松和谐的工作氛围,才能高效地完成任务。沟通是为了达到思想上的统一,协调是为了求得行动上的一致,及时沟通可以缩短思想上的。距离,不失时机地协调可以减少行动上的摩擦。在以上几项主要工作中,确立目标、建立健全岗位职责和管理制度、正确用人这三项是最基本的,这三项抓好了,监督和管理上花的时间和精力就会少些,沟通和协调中的矛盾就不会那么多,那么尖锐。我国的政治、经济体制改革到了攻坚阶段,经济发展也已到了关键时刻,地税系统的深层次改革。呼之欲出。我们要及时发现新问题,研究、解决新问题,勤勤恳恳地工作,踏踏实实地做人,坚持不懈地努力,切实把基层分局的工作提高到新水平,迈上新台阶,作出新贡献,不负时代。的期望和组织的重托。
  
  
  篇二:加强基层。地税干部队伍建。设体会
  
  10月21日至10月27日,我参加了全省地税系统县区局长培训班,重点学习了领导班子能力建设,两基建设,地税文化建设等有关内容,深受教育和启。发,现就加强基层地税干部队伍建设谈几点学习体会。
  
  加强基层地税干部队伍建设是强队兴税的基本要求,是构建和谐地税的基本任务,是促进税收事业全面发展的基本前提,是完成税收任。务的基本保证。因此,深入了解基层地税干部的思想状况,积极探索解决思想问题的思路和方法,是新形势下加强地税部门基层队伍建设所面临的重要课题。
  
  一、当前地税干部基层队伍建设存在的突出问题。
  
  总的。来说,自税。务机构分设以来,特别是垂直管理以来,基层地税机关在上级和当地党政的正确领导下,严格按照“带好队,收好税”的总体要求,不断增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力,有力地促进了地税各项工作的顺利开展,为促进地方经济的发展做出了积极的贡献。但还必须看到我们基层干部队伍。建设中存在的不足,其主要。表现在以下几方面:
  
  (一)在基层干部素质上存在干。部老龄化、履行岗位能力不强等问题   
  1、干部老龄化趋势日益。加剧。地税系统干部年龄。偏大,年轻干部缺少。年龄结构老化干部队伍活力显得不足,上进心不强,绝大部分科员比科(所)长年龄大,缺乏上进心,没有冲劲,科。(。所)长在工作的指挥调度上显得无力,给中层干部的工作增加更多的压力。
  
  2、基层干部履行岗位的综合能力不强。近几年,两基建设的深入开展,拓宽了干部学历教育渠道,进一步优化了干部职工学历结构和知识结构,但从实。践看,一些基层分局税收管理人员的专业能力偏。弱,对。科股以下干部的培训手段缺乏。基层分局能进行税源分析与纳税评估的寥寥无几;会查账、能熟练操作电脑的人员不超过50%。
  
  3、少数。基层单位的班子成员业务素质不高,存在“外行管内行”的问题。有的基层班子成员不读。书,不看报,经常陷于琐碎的事务中不能自拔,业余时间大多忙于各种应酬,学风不正。有的基层班子成员业务上有自满情绪,自以为了不得,不能认真地钻研税收业务,不能很好地胜任本职工作,存在“外行管内行”的问题。
  
  (二)干部作风建设仍然存在着与形势发展、事业发展不相适。应的地方
  
  主要表现在:一是不求上进。部分干部安于现状,觉。得现在的工作环境、生活环境都不错,自己比上虽不足,但比下则有余,因而放松了对世界观、人生观、价值观的改造。不能从新时期社会经济高速发展对税务工作人员。提出的更高要求上去充实和弥补自己,忽视了对知识、能力的培养和更新。缺乏对现代社会的适应能力。少数干部职工对集体利益漠不关心,对集体活动不积极参加,凡事讲条件,要利益,收入与多的比,待遇与高的比,办公条件与好的比,总感到自己不如别人,吃了亏。由。于地税机关的局限性和特殊性,提拔干部的机遇和比率都很少,有的长期在基层部门,感到升迁无望,到了40岁有种失落感,对前途失去。信心,思想麻木,整天迷迷糊糊,抱着混。日子的思想。没有奉献精神,不尽心尽职,守。着自己的工作岗位不努力干,整天这山望。着那山高,思想境界低下,动不动就怨天尤人,牢骚满。腹。
  
  二是执行力有所弱化。办事效率低,工作无计划、无安排,对自已要做的事分不清主次轻重,工作被动应付,拖拖拉。拉,疲疲塌塌;有些能完成且能迅速落实的事却一拖再拖;服从意识较差,不服从或不完全服从组织安排。不能严格执。行党组。的决定,制度执行不力,文件规定不学习、不传达、难落实。有的工作时间发生早退、溜岗、脱岗、串岗现象;有的外出不请假,不按时有序参加会议,不按要求着装;有的为税不廉;自己放松自己,对自己要求不严,影响了地税机关形象;
  
  三是享乐主义有所抬头。有些基层干部生活作风中存在讲排场、摆阔气,吃饭进高档饭店,喝高档酒,抽高档烟,节约意识不强。有的甚至以权谋私,利用职权索拿卡要,廉洁自律意识淡薄,在税收执法中接受纳。税人吃请,接受。礼品,存在好人主义思想,碰到亲戚、朋友、熟人,放不下面子,丢不开情份,乱开。口子,不。讲原则,执法中缺乏公平、公正。有的领导。对下属的管理也同样存在好人主义思想,对违法乱纪行为姑息迁。就,能不。批评就尽量不批评,能。不得罪尽量不得罪,长此以往,会助长不正之风的蔓延,打击遵纪守法者的积极性。 
    (三)在学风上存。在不愿学习、不会学习等问题
  
  1、不愿学习。近几年来,各级开展了各种有针对性的培训,都以灌输式居。多,干部的学习兴趣不高。一部分干部把学。习当作一种苦差事,毫无学习兴趣,提起学习就觉得头痛,于是业余时。间不自学,集中学习也学不进去。没有端正的学习。态度,对待学习精力不集中缺乏自觉学习的意识,参加培训的积极性不强。个别单位在学习上搞形式,走过场,学无所获,干部职工的独立性、主动性和创造性的主。体地位的作用还没有完成充分发挥出来,影响了干。部教育从“要我学”向“我。要学”的转变。
  
  2、不会。学习。学习方法不灵活,学习效果不理想。有的干部平时不注重学习,只满足于现有的知识水平,认为只要应付日常工作就行了,对与自己不相干的。东西以及新知识不去学习,等到要用的时候再去学习,“临。阵。磨枪”,效果不理想。
  
  二、加强基层干部队伍建设的对策及。建议 
  
  (一)加。强思。想作风建设,提高基层干。部履行岗位的责任心
  
  1、加强基层干部作风建设。一是开展创先。争优活动,增强干部队伍竞争力。要广泛深入地开展创先争优活动,创。建“文明单位”、“青年文明号”、先进工作者、优秀管理员、优秀公务。员、勤政廉政标兵等一系列文明创建活动。创建活动要紧密结合税收工作实际,创新机制,明确创。建规划、标准,制定创建措施,完善考核程序。教育税务干部树立荣誉。感、使命感;二是广泛开展谈心活动,充。分调动积极性。加强税务队伍建设,要把握住人员个体在心理、情感和物质需求上的一些特。点,及时开展谈心谈话活动,加强沟通了解,增进友谊,知道他们“在做什么,心。里想什么,目。前最需。要什么”,进而有的放矢,增强思想政治工作的针对性,晓之以情,动之。以理。理顺情绪、化解矛盾,把关怀落到实处,帮助职工解决家。庭生活困难,用感情温暖人心。三是通过精神激励,多提供一些系统内外的评先评优名额,让一些勤勉敬业、无私奉献的基层税务干部在精神上得到激励,鼓励他们继。续努力工作,营造一种学习先进,争当先进、赶超先进的工作氛围。
  
  (二)加强生活作风建设。思想政治工作要实现向机关,“八小时”和家庭。社区内外的延伸。建立八小时以外的干部监督制度,使基层干部干部端正生活作风和生活态度,经得起权力、金钱、美色的。考验,做到在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红。酒绿的侵蚀面前,一身正气、两袖清风。
  
  (三)加强业务能力建设,提高基层干部履行岗位的执法能力
  
  1、培养读书学习兴趣,实现。由短期教育向终身教育转变。要坚持终身教育的思想观念,树立自觉学习的。意识,使广大。税务干部养成读书、思考、分析、研究的风气,使干部从不愿学习。过渡到把学习当成一种生活习惯。要充。分尊重每个干部职工在教育。培训行为的主体地位,坚持主导式、启发式教学,建立能够体现干部职工的独立性、主动性和创造性的主。体教育。管理模式,避免对干部职工培训需求的“灌输型”培训方法,增强教师和学生之间的良性互动。
  
  2、立。足提高履行岗位。能力,由“知识型”教育向“素质型”教育转变。素质教育就是以促进干部职。工全面发展为目标,不仅要提。高干部的书面表达能力,而且要增强干部的语言表达能。力;不仅要提高干部的地方税收业务能力,而且要增强干部的行政管理能力、计算机应用能力。要使干部从单纯注重获取学历、资格证书过渡到提高工作。能力上来。建立学习。制度,解决干部不愿想学的问题。
  
  3、深化教育体制改革,由封闭型教育向开放型教育转变。把基层税务干部教育培训的普遍。性要求与不同类别、不同层次、不同。岗位干部的特。殊需要结合起来,调动每一名干部的积极性和主动性,增强教育培训。的针对性和实效性。借助先进的信息化平台,扩大和探索电化教学、远程教育等先进的教学方式,推进网络教育的规模化,逐步建立完整、独立、高效、严谨的税务电子培训体系,推进网络教育的规模化,逐步形成以远程教育为依托,覆盖地税系统的开放型教育格局。
  
  4、以人为本,重。视和关心干部职工身心健康,搞活地税之家。让。干部职工对地税有种如家的感觉,树立“地税兴我荣、地税衰我耻”的观。念。以税为家,增强主人翁意识,增强爱岗敬业、无私奉献精神,增强团结,凝聚人心,鼓舞士气。一是要以文化建设为载体,开展各项创建活动。如成。立各。种。兴趣小组按时组织各项活动;读一本书、提一条合理化建议、创新一种工作方法、树立一种地税精神;与体育、文艺、演唱等文体活动相结合,寓教于乐,陶冶情操。二是要建立温暖长效机制。着重做好对先进工作者、弱势群体、生活困难干部职工的帮扶工作。对先进工作者、优秀税收管理员优先安排外出培训考察学习、疗休疗养;对困难职工重点帮扶;及时看望有。病有难的职工;定期对干部职工进行身体检查,关心干部健康。三是要心系基层,为干部职工办实事,做好事。对基层干部的成长,做到政治上关心,生活。上关怀,树立为基层服务的理念,尊重干部职工的首创精神,办好职。工食堂,解决实际困难。四是开展与家属联谊、座谈活动。通过通过家属联谊会和家属座谈会的形式,把干部职工的小家与地税这个大家庭联系在一起,把地税的荣誉兴。衰与每。个职工之家联系。在一起,激励、激发干部的工作热情,增强“贤内助”的光荣感。与责任感,营造出“小家”与“大家”更加团结和谐的氛围(北镇市地税局党组书记、局长 尹鸿鑫)。
  
  
  篇三:地税机关效能建设心得体。会
  
  我作为一名地税干部,对开展效能建设具有如下心得体会: 
  
  一、加强思想教育。把加强。干部职工的思想教育摆到突出位置,贯穿于机关效能建设的始终。要按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求,进一步深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,以先进理论武装广大干部职工。要学习贯彻好胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话精神,不断提高干部职工求真务。实的自。觉性。大力开展宗旨观、政绩观和发展。观教育,引导广大干部职工特别是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一起来,牢固树立人民利益至上的理念,提高为人民服务的质量和水平,为人民谨慎用权、公正用权、廉洁用权;大力开展改革观、发展观教育,组织干部职。工深入学习社会主义市场经济知识,正确认识和把握社会利益关系的调整,牢固树立全面、协调、可持续发展的理念;大力开展民主观、法制观教育,牢固树立行政必须依法、用权必。须监督的理念,努力做到依法行政、从严治政;大力开展诚信教育,加强法规、道德、监管三大体系建设,使诚实守信成为广大干部职工共同的价值取向和行为规范,努力。做到诚信理政。 
  
  二、规范税务行政行为。切实把规范执法置于税收工作的核心置,认真贯彻执行行政许可法,结合深化税务行政审批制度改革,全面清理不符合行政许可法规定的税务行政规章,该废止的要坚决废止,该修订的要抓紧修订,该加强管理的要加强管理。    
  三、提高税务行政效率。完善征。收、管理、评估、稽查之间的分工协作,建立科学的运行机制,提高运转效率;将全程办税服务与“一窗式”管理模式有机融合,实现“一窗受理、内部流转、及时审批、限时完成”;合理调整办税服务厅的窗口设置,切实解决以往分工过细、忙闲不均、难以考核的问题;进一步取消、下放审批权限,重点是减少审批环节、简化审批手续、缩短审批时限,切实提高涉税事项的即办率;整顿学风、文风、会风、事风,开展创建“学习型”机关活动。加快办文办会速度,精简文件,提倡开短会、讲短话、发短文。 
  
  四、提升纳税服务水平。正确处理优质服务与规范执法的关系,以创优质服务为主题,一是建立健全集纳税申报、信息咨询、政策发布、业务辅导、工作交流于一体的12366税收服务热线和外网服务体系。二是建立健全岗位责任制、A。B岗工作制、首问责任人、失职追究制、无缺位制、以限时办结率和纳税人满意率为主要指标的考。核制等内部管理制度。三是建立健全“一窗式”服务、全程服务、延。时服务等办税窗口纳税服务制度。 
  
  五、强化督促落。实机制。设立督查员,明确职责,落实责任,加强协调,切实履行对机关效能建设的监督职能,对机关效能建设中出现的问题,进行即时督查督办。同时,充分调动各方面的积极性,把内部监督和外部监督有机地结合起来,形成监督合力,使不讲效能、不。廉政的行为得到有效的遏制和及。时的揭露、查处。 
  
  六、严格考核奖惩。充分利用国税部门信息化程度较高的优势,制定科学、量化、可操作性强的绩效考核办法,并把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、公务。员年度考核等结合起来,通过组织考评、社会评议等多种方式,实。施对机关干部的有效管理和科学考核。并把考核。结果作为。业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 
  
  七、加强税务干部形象建设。按照市局明确规定:禁止工作日午。餐饮酒,禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏,禁止以各种名义公款旅游度假和违反规定参与公款支付的高消费娱乐、健身活动。对违反禁令者,分别给予告诫、通报批评、离岗培训、调离岗位、辞退等处理,努力提升税。务干部形象。 
  
  为确保以上七项重点工作落到实处,要加强对这项工作的组织领导。同时要求全系统干部职工,要提高思想认识,要从聚财为国、执法为民的高度,全面、协调和可持续发展的。深度,深刻认识加强机关效能建设的重大意义,真正把思想统一到市委、市政。府。的决策部署和市局的要求上来,增强抓好这项工作的责任感和自觉性,营。造加强机关效能建设的浓厚气氛。突出工作重点,选准机关效能建设切入点和。突破口,把着力点放到研究解决地税系统改革发展稳定中的重大问题上,放。到研究解决基层尤其是经济薄弱地区地税。部门和干部职工的实际困难上,放到研究解决党风和干。部作风中群众反映强烈的问题上。并把效能建设与民主评议机关活动相结合,坚持“重过程、重教育、重整改、重实效”的原则,把。集。中一段时间抓。效能建设与建立长效机制结合起来,发挥群众的监督作用,认真总结和查找在效能建设上存在的不足,一条一条抓整改,在务求实效上下功夫,切实推进机关作风建设,提高。纳税人对地税工作的满意度。
  
  
  篇四:地税干。部作风建设学习心得体会
  
  当前,加强和改进地税作风,进一步提高效能,关系到奋力崛起,关系地税形象,关系到能。否建立“五。型机关”的大事。改革开放以来,在日益。发展的社会主义市场经济形势下,地税事业面临新的机遇和挑战,在“依法诚信纳税,共建小康社会。”向前推进中,地税部门肩负。着光荣而艰巨的任务,因此,在这一新的。形势下,地税部门更应增。强全局意识,责任意识,效能意识,服务意识,以服务纳税人为已任,以。提高机关效能为突破口,以转变工作作风为出发点,认真履行好组织收入和调控经济的。职能,用优质的服务,高效能的工作效率,多功能的服务手段,调整和融洽征纳的关系,改善税收外部环境,为加快建。设蚌埠提供优质、快捷、诚信、务实的税收。服务,为全面建。设小康社会,用科学发展。观。统揽地税工作,不断增强地税机。关的责任感、使命感和荣辱感,走出一条固体强基的新路子。机关效能建设。不是一。个神秘。而深奥的话题,它是机关工作管理科。学化的重要组成部。分,是一种高层次的管理形式和载。体,是。以机关效能为基本目标,以实现优。质高效为目的,将科学管理的要素有机的结合在。一起依法履行职。责的管理活动。要提高和加强机关效能建设必须抓住。几个重点环节。
  
  一、加强“效能”建设,要提高效率
  
  工作效率高与否,直接关系到一个机关的自身形象,多年来,一直形成的办事拖拉,遇事推诿、扯皮的现象使人民群众深恶痛绝,这些现象的存在,也是近年来要求机关改变作风的源泉所在,我们地税机关也相应出台了许多新举措。加强机关效能建设的重要环节必须注重和强调机关工作。的效率,效率低下,效能建设就无法谈起。在。规范纳税服务的今天,还必须进一步将工作效率作为硬性指标去抓,按照从严执政、执。政。为民、有利于服务企业,服务纳税人、服务基层、服务经济建设和社会发展的要求,不能只限于。目前的考勤考。核和机关工作人员按照工作水准。实现。的能级制管理,这样仍然不能有效的提高工作效率,必须将每个人考什么,核什么进一步量化,大力加强制度建设。以规范化、标准化、科学化为目标,完。善和充实内部工作规则,强力推行岗位责任制,服务承诺制,限时结办制,首问负责制,责任追究制,窗口部门一。次性告知制,形成比较完善而且操。作性较强的机关作风和效能建设制度体系,实现重。奖重罚制度,对作风不实、工作不严谨、态度差、办事浮。皮潦草的机关工作人员给予及时诫免,以警后者,并将此制度量贯穿。于机关工作的全过程和每一个部门环节,对提高工作效率真正履行机关职能。作用,还要制定出切实可。行的实施方案,精心组织,妥善安排,抓好落实。
  
  二、加强“效能”建设 要注重效果
  
  加强机关效能建设,它不是一朝一夕的事,它是执政兴国、执政为民、构建和谐社会的长期任务,要脚踏实地的为机关效能建设做出摸得着、看得见。的实事,让人民群众感悟到。政府机关办事作风实现了根本转变,贴近社会贴近群众,贴近纳税人,雷厉风行的工作作风让老百姓得到实惠和满意,这是效能建设的重点,不能不注重效果,一哄而起,必须把思想教育摆到突出位置,贯穿于效能建设的始终。目前出台和执行的《公。务员管理法》和《。行政许可法》是每位地税干部应。知应会的两部法规,是公务人员行为的准则,按照“武装头脑”、指导实践,推动工作的总体要求,结合学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,用科学发展观、不断提高机关工作人员的理论素养和执政能力,继续抓好学。习型机。登陆文秘资源网网2191.cn查看更多文章关建设、大力开展宗旨观、政绩观教育,引导全体税务工作人员,把正确的政绩观同正确的权力。观统一起来,牢固树立人民至人的理念,纳税人是我们服务的第一对象,不断增强对人民群众和纳税人的思想感情和对工作的。热情,要积极参与社会主义荣辱观教育,加强职业道德建设和业务培训,开展一些有。影响而且惠及群众的公益活动,启迪思想道德情操,陶冶、净化心灵,激活对人民群众的思想感情,一片深情,衣食恩情,凡上门办理公务。和涉税人员,确实为他们解决遇到的现实问题和实际困难,为纳税人排忧解难,为人民群众办些实事。要进一步明确。职责和义务,树立服务群众、服务社会、服务纳税人的理念,树立行政必须依法,用权必。须接受监督的理念,做到依法行政,诚信理政。   
  三、加。强“效能”建设 要抓住效益
  
  加强机关效能建设, 要切实增强每个工作人员的责任感,紧迫感和使命感。税务机关从某些角度去看积极参与,同其它行政机关一道承担着有效管理社会,促进社会。经济发展的责任,在国家政治经经济中居于重要。位置。税务人员的德才素质,工作效率和精神状态直接关系到各级政府的决策的贯彻落实,关系到改革、开放和稳定,关系到党和政府在人民群众中的形象,必须充分认识到开展机关效能建设,是坚持立党为公、执政为民、不断提高。党的领导水平和执政能。力的必然要求,是加快推进政府职能转变的重大举措。在加强机关效能建设中必须抓住效益,使效能建设达 到双赢的目的,要进一步。整合机关管理资源,优化机关。管理要素,规范纳税服务行为,完善。和改进不适应纳。税人的现行规定,及时调整有悖于地税发展的不利因素,以强有力的手段,严明的纪律,切实解决机关效能建设中存在的实际问题,形成有。利地税事业发展的坚强合力,要坚持求真务实、高效便民举。措,使机关职能进一步理顺,达到进一步规范,意识进一步增强,服务意识进一步深化,不断提高税务人员的工作质量和服。务水平!
  
  
  篇五:四川省广元市地方税务局开展三项建设活动的心得
  
  2012年6月,四川省地税系统纪检监察。部门开展三项建设活动,为纪检监察干部增强能力素质搭建了平台,为提高反腐倡廉建设科学。化水平创造了条件,为建设“政治立场坚定、纪律作风优良、纪检监察业务精通、税收业务工作熟悉”的专业化纪检监察干部队伍明确了方向。   
  一、抓住机遇,主动作为,争做新时期合格的纪检监察干部
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  提高自身综合素质,脚踏实地,主动作为;需要迅速行动,从我做起,从。现在做起,从本职工作做起;需要认真学习贯彻党的十八。大精神,把思想和认识统一到十八大精神上来,把智慧和力。量凝聚到搞好地税工作上来,把素质和能力展。现到三项建设活动上来,不断。增强自我净化、自我革新、自我提高的能力,带头实现三项建设活动目标。
  
  “人必先自。爱,而后人爱之;人必先自助,而后人助。之。”在三项建设活动中,纪检。监察干部有更多的机会学习实践,有更多的机会锻炼成长,但我们自身是否珍惜难得的学习机会,加快提升自身能力,提高纪检工作水平,增强服务。税收。中心工作的能力,增强服务基层、服务纳税人的能力。是否准备把握好机会,拓宽思维空间,打开思维领域,增强做好工作的前瞻性,增强善于。思考的主动性。是否能够抓住机会,提升自己把握大局能力、科学执纪能力和创新实践能力,努力把自身能力展现在。服务税收中心工作上。
  
  二、勤于。学习,勇于担当,扎实锻炼自身过硬的业务素质
  
  加强理。论素养,争当学习。型纪检监察干部。坚持系统学习,深入学习,持之以恒学习。需要系统学习中国特色社会主义理论,重点学习实践科学发展观,深入学习党的执政能力建设,全面学习构建社会主义和谐社会新思想,深刻领会党的十八大精神,用理论武装自己,用理论引领自己,用理论充实自己。正确运用马克思主义的立场观点方法,对待新形势,分析新情况,解决新问题。特别是要正确运用党的十八大提出的新思想、新观念和新论断指导工作,努力把十八大精神作为做。好纪。检监察工作的强大思想动力,努力把十八大精神转变为认真履职尽责的自觉行动。
  
  俗话说,打铁还需自身硬。工作中,如果没有过硬的业。务能力,如果没有较强的工作水平,那么,纪检监察工作就会显得苍白无力、形同虚设。因此,纪检监察干。部更应该加。强政治理论武装,明确政治方向,坚定党纪政纪观念;更应该勤于学习,勤于思考;更应该坚持在实践中学习,在学习中思考,在思考中提高;更应该有。针对性地加。强税收业务学习、审计技能学习、会计知识学习。也要注重政治经济、法律、文化、科技和社会等多学科知识的学习。积极参加专业技能培训,深入钻研惩防体系、廉政风险防控、案件检查、财务审计、执法纠风和科技反腐等内容。不断。拓展自身知识领域和思维层次,适应时代发展,争当符合地。税纪检。监察工作需。要的复合型人才。
  
  “不积硅步无以至千里,不积细流无以成江河。”纪检监察工作需要立足实际、紧贴实践,自加压力,扎实开展岗位。练兵,苦练基本功,提升实战能力。努力克服各种困难,打破思维定式,改变以会。议贯彻会议、以文件落实文件的做法,增强工作责任,增强大局意识,从细节做。起,在具体工作中着力。积极参与重大案件、重要活动和疑。难信访的处理,加强基本技能锻炼,提升纪检监察工作能。力。要善于应对复杂局势,敢于坚持原则,勇于承担责任。从税收工作大局出发,站在领导。角度思考,从工作中的琐碎小事做起。真正做到既埋头拉车,又抬头看路。努力把事关干部职工的纳税。人的好事办实、实事办好。
  
  三、提升素质,思想。坚。定,努力培养勤政廉洁的政治品质
  
  德才兼备,以。德为先,是新形势下干部素质的重要要求,是保持干部队伍先进性和纯洁性的根本保证。提升素质,就是要树立正确的世界观、人。生观。和价值观,树立为政之德、为官之德,树立清正廉洁的纪检监察干部形象,树立为国聚财、执法为民的税。务部门形象,树立依法行政、依纪办事的人民公仆形象。“公生明,廉生威。”纪检监察干部更要注。重工作上的细节,把。握好生活上的小节,自觉抵制拜金主义、享乐主。义、自由主义等腐朽。思想的侵蚀,时刻保持清正廉洁、一身正气形象。严于律己,宽。以待人,用实际行动树立自身廉洁勤政形象。
  
  古人云,“民以吏为师。”提升政治素养,首先要增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性,把党和人民的嘱托当作神圣使命,当作工作的出发点和落脚点。养成大局至上的政治品质,养成事业至上的工作境界。自觉将理想信念。转化为















自觉行动,融入。到日常工作之中。自觉加强党性修养,时刻牢记全心全意为人民服务。的宗旨,正确行使党和人民赋予的权力。
  
  加强道德素养,不断提高道德意识,陶冶道德情操,锤炼道德意志,培养道德品质。坚持自重、自省、自警、自励,讲党性、重品行、作表率。“物必。先腐,而。后虫生。”纪检监察干部要时刻警惕腐朽堕落思想观念和生活方式的侵蚀,不断增强防微杜渐、拒腐防变的能力。守住道德底线,紧绷廉政风险红线,牢记党纪国法高压线。做到立身不忘做人之本,为政不移公。仆之心,用权不谋一己之私,永葆共产党人先进性本色。
  
  四、求真务实,开拓。创新,努力做一个甘愿奉献的人民公仆
  
  工作作风是一个单位精神面貌的集中体现。说小了,工作作风关系干部形象,关系单位形象;说大了,关系党。委和政府形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。
  
  古人云,“政者,正也,子率以正,孰敢不正?”加强作风建设,就是要转变思想观念,增强职业责任心;就是要。身体力行,做好。表率。要求别人做到的,自己首先做好;要求别人不做的,自。己坚决不做。税务部门作为党委政府面向纳税人的窗口,要时刻牢记全心全意为纳税人服务的宗旨。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听”的衙门作风,切实改变官本位思想和官老爷习气。从心眼里树立起,纳税人才是我们的衣食父母理念。在办税过程。中,让“衣食父母”少跑冤枉路,少受冤。枉气,少花冤枉钱。俗话说,“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”如果我们在工作中多一份理解,多一份关爱,多一份提醒,多一张。笑脸,我们何愁税法遵从度不高,何愁税收。征管质量不高。
  
  开展“三。项建设”活动,就是要提升纪检监察干部履行职能,就是要推进改革开放和现代化事业,就是要推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。纪检监。察干部不但自己要坚持勤政廉洁,更要守得住清贫,耐得住寂寞,顶得住诱惑,经得住考验。要主动深入基层、深入群众,分析解决基层干部职工和纳税人关注的热点难点问题,把心思用在思考干事成事
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