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党员先进性教育党性(剖析)分析报告

清华励志名言网 http://www.kdtaiqiu.cn 2018-10-25 19:58 出处:网络 编辑:








我于199。8年9月参加工作,2。003年7月1。1。日入党。参加工作以来,一直在**公司党委办公室担任秘书工作。在保持共产党员先进性教育活动以来,我积极参加党支部组织的活动,按计划一步一个脚印。地搞好落实。党性分析、民主评议会议以后,根据同志们提出的意见和建议,特别是党组织反馈意见后,自己又重新进行了认真的学习和分析,对个人存在问题的原因。以及危害进行了更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强。党性的目的。现将修改后的党性分析报告如下:
   一、自身存在的问题
   通过认真学习。党的十六大报告、党章和。其它辅导材料,经过“五对照”,我深刻认识到:开展保持共产党员先进性教育活。动,是解决党员队伍存在的。突出问题,提高党员自身素质和能力的迫切需要。为此,我认真。查找了自身存在的问题和不足,主要有以下几点:
   1、理论。学习不够深入。主要表现在缺乏学。习的自觉性、积极性和主动性;存在实用主义,要用什么才去。学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系。不大的少学或干脆不学;学习不刻苦、学用脱节等问题。虽然自己深知学习的重要性,但是没有真正沉下去、深钻细研,没有系统地学习相关业务知识,而是上级要求学就学一点,不要求学就放一边,要求学哪个内容就学哪。个内容,没有要求就很少。主动地去学习。在理论联系实际。上研究的不深不透,特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好,往往是。学也学了,记也记了,但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味,没有很好地结合起来,存在学用脱节、学用两张皮的现象;学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少;对理论的钻研不深入, 缺乏“。挤”劲和“钻”劲,对理论学习浅尝辄止,不求甚解。 
  2、工作作风不够扎实。 一是工作中存在畏难急燥情绪。党委办公室文字材料多、质量要求高,有时好。几个文字材料连在一起需要完成,自己心情较急烦躁,担心完不成工作任务,这种情绪进一步影响了工作质量。有时和处在同一位置的外单位工作人员相比,心态不平衡,影响了工作的积极性。二是工作不深入的问题。浮在上面时间多,沉入基。层时间少。坐在办公室时间多,深入基层检查帮助少。总感到手头上的。活太多、干不完,存在“基层的事情。让别人管去吧”的思想。每次深入基层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆,多是以听汇报为主,对基层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深入研究探讨。调研时与主管领导交流的多,与具体工作人员和职工群众沟。通的较少,过多重视完成任务,而轻视工作实效。 
   3、思想解放力度不够大。有时。对公司新思路和。新举措的认识。还不够到位,有是对公司领导意图把握不够透彻,在工作中存有“不求有功,但求无过”的思想。观念,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,还不能用全新。的思维和方式去做开创性的工作。工作思路和方。法创新力度。不够,仍。然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路,缺乏创新精神。从实际工作中看,自己能够在职责范围内的工作上动脑筋、想办法,既力争完成工作,也不失有一些创新的举措。但从目前看,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,还没有完全脱离过去的老路子,没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。尤其对新形势下信息和调研工作,还是遵循着过去的方式方法开展工作,不敢过深地研究和探索,总是怕搞偏了,总是看看上边怎么要求的,其。他地方是怎么做的,在一定程度上束缚了思想,影响了工作的深。入开展。
  4、素质能力与新要求存在一定差距。主要表现在“五个欠缺”,一是专业技术能力欠缺,对**新技。术、新领域学习掌握远远不够,不能适应科学技术快速发展、日新月异的形势。二是经营管理能力欠缺。对企业生。产、经营、财务、安全、质量等方面的管理。处于学习之中,进步速度慢,在公司综合性大工。作、大活动中发挥作用有限。三是。综合性、复合型能力。欠缺。对综合性、复合型要求较强的工作任务,工作起来不如单项工作得心应手,需要学。习的地方较多。四是艰苦奋斗、吃苦耐劳的素质欠缺。由于油田生活条件较好,没有经过艰苦的锻。炼,思想、身体上缺乏坚韧和毅力,表现在工作上是工作成果精品少、深层次达不到。五是谦虚谨慎、勤奋好学的素质欠缺。由于在秘书岗位上工作六年多了,个人觉得业务工作轻车熟路,有时思想。上骄傲自满,态度上、言行上不谦虚、不认真,既影。响了工作进步,又损害了个人形象。
   5、服务意识有待于进一步增强。党委办公室是搞好“三个服务”的。工。作机构,即为领导服。务、为职工群众服务、为机关部门服务。在搞好服务上,缺乏整体观念和深度观念,没有跳。出个人和办公室的小圈子。如在为公司发展和决策服务上,自己工。作力度明显不够,没有站在全公司发展的高度上想事情、干工作,谋思路、出主意只是着眼与单项工作,没有放。到公司。发展的整体中去。有时对一些棘。手的问题、不好写的材料,自己能躲就躲,不愿意负责。
   二、原因分。析
   上述问题的存在是表面的,但问题的实。质是深层次的。有客观的因素,更重要的是主观因素造成的。分析。起来,主要有以下几点:
   1、对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础,就没有自觉地行动。工作中,只所以存在宗旨观念不牢,理论水平不高等问题,关键就。在于放松了自身的理论学习,有时把学习理论当作软任务,把业务工作作为硬指标,出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实。的理论的指导,才使自己在更好地为职工群众服务方面做的不够到位。也因此。自己逐渐放松了对自己的要求,不求有功,但求无过。这次保持先进性教育活动使自己及时认识和找到了差距和不足,通过整改无疑对自己今后的。思想、作风的转变起到积极的促进作用。
   2、忽视了自我约束、自我监督、自我加压,想问题办事情依赖于服从分配,完成上级交办的任务为准则,在积极主动、创造性地工作,在增强自我管理能力方面有所忽视。随着年龄的增长,在秘书岗。位上工作时间增加,逐渐放松了对自己的要求,有松口气、歇歇脚的思想,不象过去经常自我加压,忘我、激进的工作精。神。有所退。化。
   3、工作积极性不高,工作中遇到繁琐、复杂的事情,会抱有可拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取。回避的态度,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自然出现,虽然有。感到潜。在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上。攀登和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的态度。
   4、思维。方式较单一缺乏变化,思想。观念较陈旧缺乏新意。面对新形势、新任务,不愿多动脑子,不愿刻苦钻研,习惯当上级的传声筒。思想上不艰苦劳动,必然导致了思维、观念落后于时代的要求、公司发展的要求。
   5、个人主义、部门主义的思想存在。自己多多少少存在一些个人和小团体利益的思想,遇到不好干的工作想推出去,遇到有利益的事情想靠上去,考虑公司整体利益和其他部门利益时候少。这样的思想状态,造成了“三个服务”水平难以提升上去。( www.www.xxxxx.xxx )
   三、努力方向
   针对自身的问题和不足,在以后的学习、工作中,在党组织的领导和办。公室主任的关怀指导下,我一定做到以下几点:
   一是。按照“学习、学习、再学习,提高、提高、再提高”的要求,持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神,对照新时期共产党员先进。性标准要求和。约束自。己,认真。整改;掌握发展社。会主义市场经济、全面建设小康社会的基本。知识和现代科技及业。务知识,注重。学。以致用,理论联系实际。
   二是坚持科学的态度和求实的。精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明天,这一周能办的事不拖到下一周,用最短的时间完成任务。
   三是始。终。保持与时。俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,不事。张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,做好“三个服务”工作,全。心全意为职工群众服务。
   四是努力做到善于克服急躁、消极两种情绪,迎难而上,积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考,把握要点和。规律性;善于从全局的高度认识事物;根据个人具体情况和自身工作特点,多从主观上。找原因,多考虑自身原因,不断完善和提高自己,虚心向同志们学习,接受大家的批评和帮助,脚踏实地地开展工作。
   五是要树立创新意识。努力做到“四破四立”,即。破除单纯办文办事的观念,树立为公司发展和公司党委工作服务的意识,主动想大事、抓大事。破除因循守旧、安于现状的观念,树立自我加压、争先创优的。意识,创造性地开展工作。破除被动应付的观念,树立主动执行的意识,增强政治敏锐性,发挥主观能动性,做复合。型、执行型办公室人员。破除重形式、轻效果的观念,树立求真务实。的意识,讲效率、求实效。   六是要强化服务观念。在服务上做到“六要。六不要”:“要负责任不要。推诿,要分忧不要添乱,要勤奋不要懈怠,要讲程序不要主观臆断,要扎实不要浮躁,要。立信不要失信”。
   总之,作为党委办公系统的一名党员,必须努力做到政治坚定、顾全大局、学习。刻苦、业务精通、工作勤勉、作风优良、服务尽心,真正做到品质优秀、能力高强、行为模范,只有这样,才能无愧于“工人阶级先锋队”的光荣号,才能不。会辜负公司党委和公司交给的工作任务。
  




  



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